投身志愿服务好些年了志愿者困境，目睹过超多的人带着满怀热情参与进来, 而后又悄然离去。志愿者困境并非全新的问题志愿者困境，然而却始终在不断重复地上演着。好多人发出疑问, 何故明明是怀揣着一片好心, 然而到最后却转变成了一种负担甚至引发了矛盾? 这个问题是值得去认真思索一番的。
志愿者为什么干着干着就跑了
老实讲, 好多人起初投入志愿者活动之中, 所想望的是单纯的给予以及获取, 然而实际情形往往是, 做了半个月却没有一个人来表达一声感谢, 做了三个月之后发觉自己一直在干些琐碎之事, 那种反差带来的感受, 比预想之中更能刺痛人心。
有的项目整 理所得 十分杂乱无章, 今儿宣称明天集合, 明日又讲下周培训, 下周却又说要改期。新人费尽周折好不容易鼓起勇气去报名, 然而每次前来都寻觅不到能正儿八经着手去做的事情。时间投入进去了, 结果啥 实质性知识 都没能学到, 而且还沦为被人当作免费劳力随意差遣的对象。这般体验, 不管换成谁都会萌生出想要撤离的念头。
再者存在个颇为现实的状况, 即关于志愿者彼此间关系的处置。当中有人将志愿服务视作社交平台, 结识他人这种状况比去做事还要显得积极。而那真正着手做事的人呢, 反倒被置于边缘位置, 时间一长也就没了兴致前去参与。人心要是散了, 那么队伍便不太好带领了。
如何让志愿服务更有意义
有不少人并不清楚, 志愿服务其实能够具备颇高的成长价值。重点在于寻觅契合自身的方式。切莫什么都承接, 得有选择性地投身其中。挑选出一个自己切实关注的领域, 深入钻研下去, 相较于四处打散工更具收获。
例如, 要是你留意教育这方面, 那么就长时间去对接一所乡村学校；要是你关注环保这一块, 那就跟着一个固定不变的团队深入做垃圾分类宣传。当投入持续不断时, 你能够看到改变, 会产生一种成就感, 并且会碰到那些志气相投的人。像这样的正向反馈, 是能够坚持下去的动力所在。
还有, 懂得进行表达同样是相当关键的。做了事情可别一味地闷头去做, 该给予反馈的就要去反馈, 该提出建议的就要去建议。一个具备健康状态的志愿者团队, 理应是乐意去倾听志愿者所发出的声音的。要是你们的团队从来都不听从意见, 那么说不定其自身就是存在着问题的。
志愿者该如何保护自己
终究来讲些实际情形的, 志愿者同样身为人类个体, 存在着界限以及底线, 别害羞说出"不"这句表述, 别在他人刚开口之际就应允下来, 你的时间以及精力是限定的, 应当运用在具备价值的地方。
签订合同之际, 或者正式加入队伍之时, 需仔细看清权利与义务。部分项目虽说称作志愿者项目, 然而实际上要求颇为苛刻, 甚至存在变相收取费用的情况。对此类情形要保持警觉, 切勿被情怀所束缚。真正意义上的志愿服务, 不应当致使参与者既要掏出钱财, 还要搭上自身时间。
碰上不公平的对待时, 也要懂得去维护个人的权益, 并非所有矛盾都得忍着, 该进行沟通的就去沟通, 该选择退出的就退出。志愿服务原本的意思就是善意, 别让它在整个过程当中变了味道。
