每次毕业班学生即将离开学校之际, 校园里氛围最为喧闹欢腾的事项之中就数双向选择招聘会最为突出。在那人员摩肩接踵好似乱麻攒聚的场地之内, 除了那些神情专注地递送求职材料的学子以及满脸热忱发出邀约的人力资源专员之外, 另外还有一群身着款式一致的背心的身形不断地往来奔走游动。好多人都感到困惑茫然, 质疑为何不把极为重要的时间用于做练习题或者去参加实际工作获取工作经验, 却偏偏要去从事这些繁杂琐碎丝毫引不起重视的活儿。然而依据我在这些年里所接触到的数量众多的学生实例的情况来分析, 实际上从双向选择招聘会志愿服务活动里收获超出预期丰厚效果的人, 比人们所想象的数量要多上许多许多。
双选会志愿者目的是什么
在外界的认知当中, 志愿者所做的事情就是于会场门口进行签到, 还要发放资料, 并且维持秩序, 由此仿佛感觉没什么技术成分在里头。然而若真正亲自站在那个位置上的时候 , 你方才能够察觉到这实则是一门充满综合性的实战类型的课程。学校跟企业之间的对接工作,对于突发情况的应对举措双选会志愿者的目的, 以及针对几百人的分流疏导工作, 这些通通都要求具备极强的沟通协调方面的能力。
我曾带过的学生当中, 有个名为林晓的, 原本其性格格外内向, 就连说话之时都不敢直接正视对方的眼睛。就在那年, 她被被动安排报名参加了志愿者活动, 只能硬着头皮去上了三天班。回来之后, 她跟我讲, 那三天之中, 她跟起码两百个陌生人打过招呼, 处理过五六起现场发生的纠纷, 等到她再度站在招聘会的摊位前面去谈实习相关事宜的时候, 她整个人呈现出来的状态已然截然不同了。
还有一个层面不能被忽视, 那就是信息获取, 平常假如你去企业展位那儿观望, 人家会把你当作求职者, 客客气气地回应你几句, 然后就不再理会了, 然而处于志愿者这个位置上时, 你能够基于一种类似“半内行”那种角度去观察, 比如哪些企业招人显得尤为积极, 岗位设置出现了怎样的改变, 面试官最为看重的是何种特质, 可这些全都是在课本之中学不到的信息。
做双选会志愿者能获得什么
诸多处于大一、大二阶段的学生找我询问, 我当下连简历都未能撰写妥当, 去参与志愿者活动是否属于浪费时间。我的回应恰好相反, 当下就去对职场予以了解, 比起毕业之前陷入焦虑可要好多了。你于现场所目睹的每一个场景, 皆是在为你将来的面试进行准备。
然而另外存在着进一步具备实际意义的收获, 服务证明, 志愿时长, 优秀志愿者证书, 这些似乎渺不足道的事物, 于评奖评优之际, 于保研加分之时,于入党考察当中皆能够发挥作用双选会志愿者的目的, 部分企业还会为表现优异的志愿者颁发面试直接通行证, 这可是实实在在的便捷途径。
然而说到底, 最大的收获乃是心态的转变, 经历过一场具备高强度、高压力特点的校园大型活动, 你会发觉自己对于“困难”的定义被完全改写, 而后再去直面真正的职场压力, 心里反倒会涌现出一种底气, 那种历经场面、扛得主事儿的自信, 乃任何培训课程都给予不了的。
