最近, 我们社区正策划一场环保公益活动, 这需要大量人手予以支持。说实话, 召集志愿者这事, 看上去简单, 做起来实则存在不少门道。许多人所关心的是, 怎样能够快速招募到志愿者, 如何让志愿者长期留存下来, 以及究竟经由什么渠道能招到可靠的人。这些均是实际工作里回避不了的问题。
开展志愿者招募工作, 线上线下均需积极行动起来, 我于社区工作多年, 发觉最为有效的方式乃是多措并举, 如果线上借助微信群、公众号以及短视频平台展开宣传, 其具有覆盖面广泛、传播速度快捷的特点, 线下同样不可懈怠, 社区公告栏要加以利用, 还需通过物业群、居委会的信息宣传册进行推广, 寻觅到志同道合的伙伴相较于单纯追求数量更为关键, 毕竟服务质量才是活动的核心所在, 诸如有时一位热心的社区居民在朋友圈转发一条消息, 其效果比我们发出十份传单还要显著。固然, 仅有宣传是不足够的, 一定要将报名的方式, 活动的时间, 地点都书写清晰, 使得有兴趣的人能够一眼就看明白。
第一步, 是招到志愿者, 然而真正的挑战在于, 要让志愿者愿意长期下来留驻。志愿服务所依靠的并非一时的那份热情, 而是持续不断的动力以及归属感。我们社区的做法为, 每当活动结束之时, 都会及时去感谢志愿者的付出行动, 无论采用口头表扬这种方式, 还是颁发一个小证书这种形式, 均能够让人切实感受到被认可。要定期筹备召开座谈会, 倾听大家内心的想法以及所提出的建议, 从而让他们觉得自身的声音是被重视的。有一部分志愿者在组织方面表现出色, 另一部分呢则擅长沟通, 依据每个人所具备的特长去安排各异的角色, 如此一来他们不但能够施展自身的长处, 而且还会更具成就感。
除了给予精神方面的鼓励之外, 物质层面的激励同样不可或缺。我们所在的社区会安排志愿者去参与一些培训类活动召集志愿者，以此来促使其自身能力得以提升, 还会开展一些关于团队建设的诸多活动, 目的是能够使大家彼此之间互相熟悉, 进而结成一种感情方面的纽带联络。并且积分制度这一做法很是有效果, 那些服务时长能够凭借其转换获取一些小型礼品, 要不然就是优先获取某种意义上参与某些活动的一种资格方面的权益。这些相应措施表面上看起来似乎非常简单, 然而如若能够持续坚持下去, 那么志愿者与社区之间的粘性将会变得特别显著而进一步有所增强。
对于社区用来征集志愿者的那些有效渠道都是些什么, 这个问题问挺好。实际上渠道门类具备多种, 重难点在于得寻觅到恰如其分的途径方向。构建完备完善的志愿者管理体系属于确保活动能够顺利开展进行的最为关键重要 的所在。我归纳总结梳理之后主要呈现为这几类渠道:
一类是社区之内的资源, 居委会, 物业, 还有楼栋长, 这些属于现成的人脉网络, 借助他们前来动员居民, 效果常常挺好的。社区活动能够顺便予以宣传, 促使居民于参与期间明白志愿服务的意义。
学校和企业属于第二类, 众多学校设有志愿社团, 企业也存在员工志愿服务团队, 这些皆是极为优质的合作对象, 同它们构建长期合作关系召集志愿者，活动一旦开展便能迅速召集一批具备经验的志愿者。
位列第三的种类是网络平台, 时下有着不少具备志愿者招募功能的公益平台, 于发布信息之后会出现有人主动地去予以联系的情况, 社交媒体同样是一条相当不错的渠道, 特别是针对年轻群体所产生的效果显著。
无论是通过何处渠道, 关键在于坦诚与精微。要使潜在的志愿者体会到你的精心, 他们才会萌生加入之意。寻觅到恰当之人, 用心予以培育, 方可构建起一支稳固恒定的志愿者团队。
